Strani radnici u Podravini besplatno uče hrvatski jezik
Strani radnici iz Nepala i drugih azijskih zemalja, koji su trbuhom za kruhom došli raditi na hrvatska polja, imaju priliku besplatno učiti hrvatski jezik, u sklopu pilot projekta kojeg je u Podravini pokrenula jedna od najvećih agencija za posredovanje u zapošljavanju i privremeno zapošljavanje stranih radnika u sektoru poljoprivrede u Republici Hrvatskoj, TH Consulting.
Tako ovoga srpnja u prostorijama Društvenog doma u naselju Lozan kod Špišić Bukovice tridesetak mladića u večernjim satima, dva do tri puta tjedno, u sklopu višemjesečnog programa, usvaja osnove komunikacije na hrvatskom jeziku.
„Najlakše nam ide učenje novih riječi. Izgovor je malo teži, pogotovo kod riječi koje sadrže č, ć, đ, dž, poput ‘ćevapčići’. Gramatiku razumijem teoretski. Primjena će, vjerujem, doći s vremenom. Veselim se koristiti hrvatski na nogometu, u trgovini i na poslu!“, naglašava Kapil Khadka (19) iz Nepala, koji odnedavno brine o uzgoju povrća u obližnjem OPG-u.
Za „razred“ je zadužena Josipa Reit, učiteljica razredne nastave i engleskoga jezika u osnovnoj školi, koja je pozitivno iznenađena predznanjem svojih učenika. „Već neko vrijeme žive u Hrvatskoj pa su tako usvojili izraze potrebne za rad, kao i latinicu. I više je nego očita motivacija za učenjem jer u potpunosti razumiju koliko će im to značiti za daljnji profesionalni napredak, kao i za integraciju u društvo, a često postavljaju i dodatna pitanja o nepoznatim riječima ili kulturi. Naš je cilj pomoći im da mogu otići u trgovinu, kod liječnika, baviti se hobijima, sudjelovati u timskim sportovima.”
Iako kurikulum nije formalno propisan, Ministarstvo znanosti i obrazovanja izdalo je Program učenja hrvatskog jezika, povijesti i kulture za azilante i strance, koji propisuje preporučenu formu i strukturu programa, a kojega slijede i u Lozanu. Kako za strane radnike u Hrvatskoj još nema dovoljno sustavno organiziranih tečajeva, a pogotovo ne besplatnih i za poslodavca i za radnika, Općina Špišić Bukovica ustupila je prostor bivše područne škole. Da nisu dvojili oko podrške, potvrđuje načelnik Hrvoje Miler.
„Škola hrvatskoga jezika itekako je važna zbog bolje svakodnevne komunikacije i snalaženja, ali i lakšeg sporazumijevanja sa stanovništvom i poslodavcima. Pozdravljam takvu inicijativu, smatram da će dosadašnji polaznici svojim dobrim primjerom pokazati budućim kolegama da je riječ o pozitivnoj promjeni“, navodi Miler i dodaje: “Odaziv je sjajan, a nedavno smo povodom dana Sv. Florijana, zaštitnika našeg naselja Lozan, održali turnir u malom nogometu, gdje je jedna ekipa stranih radnika igrala protiv lokalne ekipe. Mogu reći da ima pojedinaca koji jako dobro igraju nogomet.“
”Radnici moje tvrtke su u školi. Smjene prilagođavamo i izlazimo im ususret, kako bi mogli prisustvovati nastavi i kako ne bi propuštali gradivo. Prvi koji su došli razumiju, iako teže govore, pogotovo ponavljajuće pojmove vezane uz posao. Prvo nauče pojmove vezane uz svakodnevni posao”, ističe Mario Mareković, vlasnik DAM-a, tvrtke obitelji poznate i kao ”kraljevi kamilice” iz Lozana, koja je krajem 2021. pronašla prve strane radnike upravo preko agencije TH Consulting, kao njihov prvi klijent. Od 50 zaposlenih, 18 je Nepalaca, a u procesu su dovođenja i supruge jednog radnika ove godine.
„U trenutku kada u Hrvatskoj svjedočimo naglom priljevu stranih radnika, prepoznali smo značaj svoje društvene odgovornosti, a radnicima smo, osim tople dobrodošlice, administrativne, zdravstvene i privatne podrške i nakon pronalaska poslodavca, odlučili ponuditi i potrebnu besplatnu edukaciju. Među Nepalcima su tako hit ćevapi, a jako su dobri u nogometu. Uz poznavanje jezika lakše im je i na poslu, oko primjerice, rajčica, ali i oko nogometa, pa i ćevapa“, napominje osnivač i direktor TH Consultinga Ivan Suhanek, čija se poslovna strategija temelji na društvenoj odgovornosti i personaliziranom pristupu svakom radniku i poslodavcu, uz premisu „bolje uvoziti radnike, nego hranu“.
Prema podacima MUP-a, od 1. siječnja do 30. lipnja 2024. izdano je ukupno 112.389 dozvola za boravak i rad stranih državljana, od čega 74.184 za novo zapošljavanje, 26.226 za produljenje te 11.939 za sezonske radnike. Analitičari predviđaju kako će do 2050. svaka četvrta osoba u RH biti stranac.
izvor: Dora Novak (TH Consulting)
